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La clinique de l’Auzon a publié son index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes conformément à la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, intégrant les nouvelles obligations issues de la loi égalité économique et professionnelle du 24 décembre 2021

Résultat 2022 :

L'index est de 87 

Le détail du calcul des points par thème: 

Ecart de rémunération entre les hommes et les femmes:  indicateur calculable 39points/40
Ecart de répartition des augmentations individuelles (y compris promotions): indicateur calculable 35points/35
Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité: Indicateurs incalculable ( les salariées au retour de congés de maternité ont bénéficié des augmentations prévues collectivement)

Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations: indicateur calculable 0points/10. Les hommes sont sous-représentés parmi les salariés les mieux rémunérés.

Le nombre de points obtenus sur la totalité des indicateurs calculable est de 74 points/85 points. Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité, notre index est de 87/100